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英国《每日邮报》6日报道,芬兰新总理桑娜·马林呼吁实行“4天6小时”的灵活工作制,并有意在该国“定点试运行”。该工作时制在羡煞一众“社畜”的同时,也引发讨论:不少媒体提醒称,这种工作时制曾在多国“昙花一现”,未必适合大范围推广。

此前马林在担任芬兰交通部部长时,就曾主张国家实施新工作时制,允许雇员每周工作4天、每天仅工作6小时。2020年年初,执政联盟正式将新政提上日程,拟借助执政党社会成立120周年的契机,在该国港口城市图尔库试运行新工作制。在接受“新欧洲”新闻网采访时,马林表示民众理应与至亲至爱分享更多欢乐时光,匀出时间充实个人爱好和文娱生活,并认为新政策能为芬兰人民开启职场生活新阶段。

据美国商业杂志《快公司》报道,早在美国大萧条时期就有经济学家提出更短的工作时制,距今已近百年。如今,随着网络及高新技术的普及,人类工作效率大幅上升,更短、更灵活的工作制也确实在一些国家或企业取得了积极的成效。2015年,北欧国家瑞典开始实施“6小时工作制”,受访雇员普遍反映新工作制让他们心情更愉悦、产出更高、挣钱更多。2018年年底,新西兰金融服务公司“永恒卫士”开始实施4天工作制,调研显示员工压力下降7%,整体工作满意度上升5%;去年夏天,微软日本也开始实施类似工作制,不仅工作生产力提升40%,用电开销也减少23%。

不过,也有不少“翻车”案例。比如,美国犹他州为提升效率、节约开支,2008年曾在州政府部门推广一周工作4天、每天工作10小时的工作制度,没过多久民众便怨声载道:窗口服务部门每周五不营业,非常不便民。最终,该州政府在2011年取消了这项制度。《快公司》杂志指出,4天工作制的“短板”非常明显,不适合全行业推广。比如,一些服务行业根本“离不开人”;此外,这种制度会在无形中提高企业运营成本,在既定工作量4天内无法完成的情况下,企业要额外支付一天的加班费给员工。(刘皓然)

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